📅 Assurance chômage : qu’est-ce qui change au 1er avril 2025 ?

Les nouvelles règles d'assurance chômage issues de la convention du 15 novembre 2024 entrent en vigueur dès le 1er avril 2025. Voici les principaux changements, particulièrement pertinents pour les salariés couverts par notre syndicat :

1️⃣ Conditions d’affiliation et indemnisation pour les seniors

• Avant : À partir de 53 ans, les seniors bénéficiaient d'une période d'affiliation élargie à 36 mois pour justifier des périodes d’emploi nécessaires à l’ouverture des droits.

• Après : À compter du 1er avril 2025, cette période élargie de 36 mois est désormais accessible uniquement à partir de 55 ans, suivant ainsi le décalage de l'âge légal de la retraite instauré par la réforme des retraites de 2023.

2️⃣ Durée maximale d’indemnisation selon l’âge

À compter du 1er avril 2025 :

• Moins de 55 ans : 18 mois (548 jours)

• 55 à 56 ans : 22,5 mois (685 jours)

• À partir de 57 ans : 27 mois (822 jours)

3️⃣ Allongement de l’indemnisation pour seniors en formation

• Les demandeurs d'emploi seniors (55 ans et plus) suivant une formation peuvent prolonger leur indemnisation jusqu'à 137 jours supplémentaires (182 jours en Outre-mer).

4️⃣ Maintien des droits jusqu'à la retraite

• Décalage progressif de l'âge du maintien des droits, suivant la réforme des retraites, atteignant progressivement 64 ans en 2030.

5️⃣ Calcul de la durée d’indemnisation

• Avant : Les périodes non travaillées prises en compte étaient plafonnées à 75 % des jours travaillés.

• Après : À partir du 1er avril 2025, ce plafond est abaissé à 70 %.

6️⃣ Dégressivité de l’allocation chômage

• L'âge minimal pour éviter la dégressivité est abaissé de 57 à 55 ans. La dégressivité concerne donc désormais uniquement les moins de 55 ans avec une allocation journalière supérieure à 92,12 €.

7️⃣ Mensualisation des allocations

• À compter du 1er avril 2025, les allocations seront mensualisées sur la base de 30 jours par mois avec un ajustement progressif jusqu'au 1er juillet 2025.

8️⃣ Démission après reprise d’emploi

• La durée maximale pour reprendre ses allocations après avoir démissionné d’un emploi repris passe de 3 à 4 mois.

9️⃣ Vérification mensuelle du délai de déchéance

• Le délai de déchéance sera désormais vérifié chaque mois et non plus uniquement lors de la reprise des droits. De nouvelles périodes prolongent ce délai : arrêts maladie et périodes de formation dans le cadre du CPF ou du contrat d’engagement.

🔟 Allocation décès élargie

• Extension des bénéficiaires potentiels : conjoint/PACS, enfants à charge, ascendants à charge. Versement possible même en cas de décès durant une suspension pour arrêt maladie ou congé parental.

🛑 Allocation de fin de droits

• Versement automatique dès le 1er avril 2025 pour simplifier l’accès et lutter contre le non-recours.

🚀 Création ou reprise d’entreprise

• Le cumul allocations/revenus est limité à 60 % du capital restant, avec possible reprise exceptionnelle du solde (40 %) sur décision de l’Instance paritaire régionale.

• Le second versement de l’Arce est conditionné à l’activité effective et à l’absence d’emploi salarié en CDI à temps plein.

💰 Contribution employeur

• Suppression de la contribution exceptionnelle de 0,05 % à partir du 1er mai 2025, ramenant la contribution employeur à 4 %.

La CFTC DROIT & CHIFFRES est à vos côtés pour vous accompagner et vous informer sur ces évolutions importantes. Contactez-nous pour toute question complémentaire.

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